Ensemble, disons : « Au revoir, patron »

Tout le monde en a rêvé, eux l’ont fait. Depuis janvier, l’entreprise américaine d’e-commerce Zappos n’a plus de managers. Fini la configuration pyramidale rigide, désormais les 1 500 salariés participent à la prise de décision au sein d’équipes auto-organisées. Ce mode de fonctionnement, l’holacratie, permettrait de valoriser les employés tout en rendant l’entreprise plus flexible.




  Initiative détectée par Bénédicte Ibert, éclaireuse de Soon Soon Soon. Soon Soon Soon est un webmagazine qui détecte les meilleures innovations du moment grâce à une communauté de centaines d’éclaireurs répartis dans le monde entier. Et qui en révèle chaque semaine dans sa newsletter une sélection inédite.