Cet article a été initialement publié sur le blog d’Elsa Fayner, Et voilà le travail
La France a adopté le 13 janvier 2011 une loi instaurant des quotas de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées d’ici à 2017, avec un palier de 20% de femmes minimum d’ici trois ans.
Car, avec 10,5% de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises du CAC 40, et 7,5% globalement, la France se situe plutôt en retrait de la moyenne européenne, à 9,7%.
Nous avons passé 75 grandes entreprises françaises à la loupe. Résultats :
Zéro pointé
| Insuffisant | passable | en progrès | bon point
Ces trois entreprises ne comptent aucune femme au sein de leur conseil d’administration ou de surveillance.
Insuffisant
| Insuffisant | passable | en progrès | bon point
Dans cette catégorie, les femmes sont très peu nombreuses. Elles représentent moins de 20 % des conseils d’administration et de surveillance. L’Etat ne montre pas l’exemple : on retrouve des entreprises publiques comme EDF ou la SNCF.
Passable
| Insuffisant | passable | en progrès | bon point
Ici, on compte entre 20 et 30 % de femmes présentes. La parité est encore loin.
En progrès
| Insuffisant | passable | en progrès | bon point
Ces entreprises ont ouvert plus largement que d’autres leurs conseils aux femmes. Ainsi, Vallourec dont le conseil d’administration ne comptait aucune femme il y a quelques années, fait figure de bonne élève.
Bon point
| Insuffisant | passable | en progrès | bon point
Seule Publicis possède un conseil de surveillance qui compte plus de 40 % de femmes. En 2017, 40 % des places d’administrateurs au sein des grandes entreprises devront être occupées par des femmes.
A retrouver sur le même sujet sur le blog « Et voilà le travail » :
Une DRH vaut-elle un directeur commercial ?
Tous les articles du blog sur l’égalité professionnelle
Tous les articles du blog sur les entreprises (Total, France Télécom, Vivendi, etc.)
RSS 2.0
Affichage : Voir tout | Réduire les discussions